Drei medizinische Fachkräfte in blauer und lila Schutzkleidung arbeiten gemeinsam an einem Patienten mit Beatmungsgerät und medizinischen Monitoren
Neun medizinische Fachkräfte in blauer Arbeitskleidung stehen in einem Krankenhausflur und lächeln in die Kamera
Drei medizinische Fachkräfte in Arbeitskleidung lächeln und unterhalten sich in einem hellen Raum
Drei medizinische Fachkräfte in Arbeitskleidung lächeln und unterhalten sich in einem hellen Raum

Onboarding-Station am Marienhaus Klinikum St. Elisabeth Saarlouis

Erfolgreich ankommen

Das Marienhaus Klinikum St. Elisabeth Saarlouis ist das erste Krankenhaus im Saarland, das eine eigene Onboarding-Station (OnboSa) eingerichtet hat. Die OnboSa findet auf den Stationen 93 (Neurologie mit Stroke Unit) und der Station 23 (Gefäß- und Allgemeinchirurgie) statt.

Das Ziel ist klar: Neue Pflegekräfte sollen von Beginn an Sicherheit gewinnen, sich gut im Team aufgehoben fühlen und optimal auf die Arbeit im Krankenhaus vorbereitet werden. Eine hochwertige Patientenversorgung entsteht dort, wo Mitarbeitende gut ausgebildet, gestützt und begleitet werden.

Sechs Personen in weißer Arbeitskleidung stehen vor einer dunkelgrünen Wand mit diagonalen Mustern.
Gruppe von mehreren Personen in einem hellen Raum mit Schreibtischen und Regalen, einige tragen weiße Arbeitskleidung.

Bestandteile

Für einen nachhaltigen Wissensaufbau sorgen kurze, praxisnahe Lerneinheiten. Mit diesen Mikroschulungen durch jeweils zuständige Experten sollen bereits die richtigen Ansprechpartner zu Arbeitsbeginn etabliert und ein Netzwerk gebildet bzw. zur Verfügung gestellt werden. Zusätzlich gibt es feste Gesprächstermine mit Stationsleitung, Pflegepädagogin und Pflegeexpertinnen. Hier werden offene Fragen geklärt, individuelle Entwicklungsschritte besprochen und Rückmeldungen wertschätzend ausgetauscht.

Das Ergebnis ist eine offene Feedbackkultur, die Vertrauen schafft und Teamverbundenheit stärkt.

Erfahrene Pflegekräfte begleiten die neuen Mitarbeitenden Schritt für Schritt. Der Ablauf erfolgt in drei Stufen:

  1. Beobachten und Orientierung gewinnen
  2. Aufgaben übernehmen, mit Unterstützung
  3. Selbstständig handeln, mit Paten als Rückhalt

Dieses Modell stärkt Sicherheit und Selbstvertrauen von Anfang an.

Vier Personen in weißen medizinischen Kitteln mit Namensschildern vor dunklem Hintergrund, zwei tragen Stifte in der Brusttasche.

Neue Kolleginnen und Kollegen beginnen ihren Dienst seit Oktober 2025 auf der Onboarding-Station Saarlouis (OnboSa) – unabhängig davon, auf welcher Station sie später eingesetzt werden. Über den Zeitraum von einem Monat lernen sie:

  • zentrale Arbeitsabläufe kennen
  • den Umgang mit Geräten und digitalen Systemen im Haus
  • wichtige Kommunikationsstrukturen und Ansprechpartner

Sie sind in dieser Zeit zusätzlich eingeplant und nicht im regulären Dienst eingebunden. Dadurch entsteht Raum zum Ankommen, Orientierung finden und zum selbstbewussten Lernen.

Ein Konzept mit Zukunft

Die Onboarding-Station wird kontinuierlich weiterentwickelt und bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Willkommenskultur. Gut eingearbeitete Pflegekräfte arbeiten sicher, mit Freude und zum Wohl der Patientinnen und Patienten.

Ansprechpartnerin

Bild der Marienhaus-Gruppe
Pflegepädagogin
Stefanie Nieter

Fachpflegerin für Intensivpflege und Anästhesie
Pflegeexpertin Chest Pain Unit (DGK)

06831 16-451259
stefanie.nieter@marienhaus.de